為進一步優化營商環境，激發社會力量參與技能人才培養的活力，膠州市三里河街道聚焦轄區營利性民辦職業技能培訓機構（以下簡稱“培訓機構”）的發展需求與管理服務，創新工作思路，著力夯實政策引導、規范監管、平臺賦能、生態共建“四條樁”，全力打造基層人社服務新生態，推動職業技能培訓市場健康、有序、高質量發展。

一、 夯實“政策引導樁”，明晰發展路徑與激勵導向

街道人社服務中心主動作為，成為政策傳遞與解讀的“第一站”。一是建立政策直通車機制，通過定期舉辦政策宣講會、編發《惠企政策指南》、組建線上答疑群等方式，確保國家、省、市關于鼓勵社會力量興辦職業教育、技能培訓補貼、稅費優惠、創業扶持等各項利好政策精準直達每一家培訓機構負責人。二是加強規劃引導，結合轄區產業發展規劃（如高端制造、現代服務業、鄉村振興等領域急需緊缺工種），發布《街道技能人才需求目錄》，引導培訓機構優化專業設置，實現培訓供給與市場需求同頻共振。三是探索建立激勵機制，對在促進就業、技能提升、服務地方產業方面成效顯著的培訓機構，在評先樹優、宣傳推介、對接優質資源等方面予以傾斜，樹立標桿，激發辦學積極性。

二、 夯實“規范監管樁”，筑牢辦學質量與安全底線

在激發市場活力的街道堅持規范與發展并重。一是強化源頭審核與過程監督。嚴格對照辦學標準，協助上級部門做好設立初審、年檢初核工作。常態化開展“雙隨機、一公開”檢查，重點核查招生宣傳、收費公示、培訓合同、師資資質、教學實施、考核發證等環節的合規性，維護學員合法權益。二是構建信用監管體系。建立培訓機構信用檔案，記錄辦學情況、投訴處理、表彰獎勵及違規行為等信息，實施分級分類管理。對信用良好的機構減少檢查頻次，對存在失信行為的機構加大監管力度，營造“守信受益、失信受限”的氛圍。三是筑牢安全防線。定期聯合消防、住建、市場監管等部門開展安全專項檢查，督促培訓機構落實消防安全、設施安全、公共衛生安全等主體責任，杜絕安全隱患。

三、 夯實“平臺賦能樁”，鏈接資源要素與市場需求

街道積極搭建多元化服務平臺，為培訓機構發展賦能。一是搭建“政-校-企”對接平臺。定期組織培訓機構與轄區重點企業、行業協會、職業院校開展對接洽談會，促進“訂單式”、“委培式”合作，打通“培訓-認證-就業”鏈條。二是搭建信息共享平臺。利用街道公眾號、社區公告欄、企業服務群等渠道，免費為合規培訓機構發布招生信息、培訓項目，擴大其社會知曉度。收集并發布企業用工需求、個人培訓意愿，促進供需信息對稱。三是搭建能力提升平臺。組織培訓機構管理者、教師參加教學管理、新興職業標準、數字化教學工具應用等方面的培訓與交流活動，提升其整體辦學水平和市場競爭力。

四、 夯實“生態共建樁”，凝聚協同治理與融合發展合力

街道致力于構建共建共治共享的職業技能培訓服務生態。一是強化黨建引領。推動符合條件的培訓機構建立黨組織，發揮黨組織在把方向、促規范、聚人心方面的作用，引導其依法辦學、誠信服務、履行社會責任。二是促進行業自律。支持引導成立或加入區域性職業技能培訓行業組織，制定行業公約與服務標準，開展自查互查，促進行業內部監督與良性競爭。三是推動融合發展。鼓勵培訓機構參與街道組織的公益職業技能講座、社區就業幫扶活動、退役軍人適應性培訓等，在服務社會中提升品牌形象。引導培訓機構之間在課程開發、師資共享、場地互用等方面開展合作，實現優勢互補。

通過系統性地夯實上述“四條樁”，膠州市三里河街道正逐步構建起一個政策環境優、監管規范嚴、服務平臺佳、發展生態好的基層人社服務新格局。這不僅有力促進了轄區營利性民辦職業技能培訓機構的規范化、專業化、特色化發展，更有效地激活了技能人才培養的“市場引擎”，為區域經濟社會高質量發展提供了堅實的技能人才支撐，實現了社會效益與經濟效益的雙贏。